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●整理解雇と再雇用について
整理解雇と再雇用について８月の末に、正社員として勤務していた職場を、業務縮小という会社理由で、私を含めた２名が整理解雇されました。しかし、会社側は、数日も経たない内に、「やはり人手が足りないので業務が回らない」という理由で、整理解雇した人に連絡を取り、１名をアルバイトとして雇い入れたそうです。これは、労働基準法に違反しませんか？御存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
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●整理解雇について
整理解雇について整理解雇を宣言された場合拒否しつづけることはできますか？
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●整理解雇されそうです
整理解雇されそうです近日中に、自分が解雇されるかもしれない状況になりました。（正社員・雇用丸４年）月々手取りで１５万円ほどもらっています。女性事務員二人のうちの1人を解雇する方針を固めたようです。その際の質問です。明らかに整理解雇ではあるのですが、自主退職を勧められると思います。、それに関しては断るとして、解雇撤回を求めるよりは、より良い条件で退職をさせてもらおうと思っています。整理解雇の４要件に関しては、人員削減をする前に打つべき手を打っていないという理由で不当です。（役員の私用経費が私の給料の倍なので）それを持ち出してなんとかより良い条件を勝ち取りたいので、質問させていただきます。?解雇予告通知書を書面でもらう→通知書の強要はできるのか・解雇予告を保留にした場合の日数（有利な条件をもらうための交渉期間含む）は３０日以内の中に入るのか?解雇日までの勤務を命じられても有給をすべて消化したい→多分３０日以上あるので、解雇予告通知書の日付の先延ばしはできるのか（総務部長に聞かないと、現在の有給日数はわからないようになっています）?退職金の上乗せはできるのか（これは期待していませんが・・）?失業手当は翌日もらえるのか個人的には、・会社都合の解雇であること（失業保険をすぐにもらえる条件であること）・自主退職の場合は失業保険がでるまでの３ヶ月間の給与の保障＋退職金を得ること・有給休暇をすべて取得することこの３条件さえ満たしてもらえれば、退職を受け入れようと思います。現在スキルが何も無いので、その間に勉強をしたいのです。社長が役員に話しているのを盗み聞きできたのですが、「会社の悪口を言っているから本当はクビにできるんだ」的なことも言っていました。私も言っていますが（汗 他の社員も堂々と言っているし（役員の前で）それで懲戒解雇や諭旨解雇には該当しないと考えています。 勤務態度も、無断遅刻や無断欠席は一切なく、業務も普通にこなしています。（お取引先からの信頼も厚いと思っています）ごねたことによって諭旨解雇などを宣告された場合、法律として労働基準監督局に行けばいいのでしょうか。あまりに不当な（３０日後解雇・もう決まったから・等）を言われたら、法的に手続きするという旨の発言もするつもりです。色々とサイトを巡ったのですが、自分の身に置き換えて考えることが難しく・・。よろしくお願いいたします。
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●米国企業はコスト削減のためにすぐリストラ（整理解雇..
米国企業はコスト削減のためにすぐリストラ（整理解雇）をしますが、ドイツ企業はリストラも含めどのような特徴があるのか教えて下さい。例えばドイツの風土としてセールスなどの文科系よりも技術者などの理系の人間を重要視するというのを聞いたことがあります。だとするとリストラも技術的教育を受けていないセールスの人間から切られるのでしょうか？あと、ドイツ企業で働く際に留意すべき事を教えて下さい。
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●知り合いが独立行政法人国立病院機構に医療技術者とし..
知り合いが独立行政法人国立病院機構に医療技術者として就職します。私は赤十字のの総合病院を勧めましたが、彼は安定しているからという理由で公務員を選びました。このご時世、国の財政状態から考えて公務員の先行きは赤十字に勤めるより厳しいのでないかと思うのです。財政が赤字なら将来的には退職金も出ないし、給料も上がらないのではないかと思うのです。リストラも法律を今後改正すれば実は容易なのではないかと思います。赤十字の場合国家公務員に準ずる形での給与形態からの脱却が考えられており、組合もあるし、潰れる事もなさそうだし、国会の決定とか関係ないし、整理解雇の４要件も財政がが赤字の国と違い有効に主張出来ると思うので良いと思うんですがみなさんはどう思いますか？公務員って最初は給料安いけど安定しているのが魅力でしたが、これからは最初は給料安くてその後も上がらなくて、退職金もなくて、リストラの不安は大きいそんな職場になると思うんですが実際どうなんでしょうか？こういう理由からこういう風に落ち着くのでは？という感じでアドバイスいただけたら助かります。
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